假如你是一支新生CSGO战队的经理，你的老板想让你在年末休赛期间的自由选手市场或是队伍替补名单中找出一名你心仪的建队核心，并且围绕该核心选手组建出一套具有打入线下顶级赛事实力的战队，当然核心思想还是花最少的钱，建最强的队伍，你会怎么做呢？ CSGO 模拟经营
本篇文章引用了分析师DatPaladin的分析视频，将会为你介绍挑选一名队伍核心选手需要思考的问题，让能你更好地了解职业战队的建队思路。
什么是核心选手？
核心选手，是一套队伍阵容中具有不可替代性的人，队伍的人员配置和战术安排都是为了让这位选手能更好发挥他的能力，DatPaladin列出了四条在挑选核心选手时，必须思考的四个重要事项，因为这关系到你在招入这名核心选手后的建队方向。
1.队内指挥（In-Game Leader）
IGL在队内的重要性不言而喻，一位与队伍相性好的IGL在游戏中可以将全队拧成一股绳朝着正确的方向前进。作为战队经理，在挑选队伍核心时要了解目标选手是否具有担任IGL的能力，因为如果这位选手无法担任IGL，你在构建阵容时就得招入一名IGL选手，并且确保他与核心选手可以有效且良好的沟通。
同时， 虽然核心队员不一定得是IGL ，但必须具备一定的领袖气质或人格魅力，能否在游戏内外在精神和士气上帮助队伍也是核心选手需要具备的品质。
2.狙击手 （AWPer）
当你在挑选一名狙击手作为建队核心时，作为目前职业比赛中影响力最大的位置，狙击手的游戏风格会很大程度的影响队伍的战术基调，比如核心选手是一名偏进攻的狙击手，他的队友就必须在战术和道具资源上提供更多的帮助，反之他如果偏向保守，队友就必须拥有自己打开局面的能力。
另外，如果你的建队核心是NiKo这样的顶级步枪手，如何挑选并平衡狙击手和核心步枪手的资源分配也是你要思考的。
3.丰富的顶级赛事经验 （Longevity at Tier 1）
在挑选建队核心时，千万注意不要让“年轻”选手担任队伍核心，这里的“年轻”指的不是年龄，而是指选手是否有长期在顶级赛事的经历。拥有丰富赛事经验的选手能够更好的进入比赛节奏，同时能够帮助年轻选手适应线下赛的气氛，经验越丰富的选手也越有可能拥有领袖气质，反之亦然。
4.适应性 （Flexibility）
当你选定一名选手时，这名选手的语言，国籍，文化背景等一系列因素会限定你挑选另外四名选手的范围，比如你选了一名只能说俄语的队伍核心，那其他人员的可选范围就会缩小在独联体的俄语区，而如果你的队核可以说英语，那可供选择的人员名单就会大大增加，但他同样无法和说其它语言的选手组队，除非队伍愿意花费更多的时间帮助队员解决语言问题。另外，这名选手是免签的自由人，亦或是有合同在身，买断费用等都是需要思考的问题。
2021年冬窗转会市场
那么在如今的转会市场中，有哪些选手是理想的建队核心人选呢？DatPaladin列出了几位他心目中理想的人选。
2021年冬窗休赛期 自由/替补选手名单
BnTeT
可选地区：亚洲，北美，欧洲
优点：Bntet是一名实力非常出色的步枪手，他曾作为carry核心带领Tyloo打进过Major正赛阶段，并且在Gen.G一直也是稳定的火力输出点，赛事经验非常丰富。同时他在Tyloo和GenG都有做过游戏指挥，拥有担任队内IGL的能力，能够说英语，是建队核心的理想人选。
缺点：BnTeT和队伍一直都处在磨合期，无法彻底的融入战术体系，这可能与他效力的队伍都与他的文化背景不符有关。 同时他在对枪时机的选择上有点鲁莽，这也是从比赛强度偏低地区出道的选手的通病。
MSL
可选地区：欧洲，北美
优点：作为一名IGL，MSL非常擅于把队友安排在最适合他们能力的位置上，Magisk, k0nfig等选手都曾在他的指挥下展现出了惊人的潜力。同时他作为一名善于制定战术的IGL，可以被放进任何急需队内指挥的队伍，只要队伍愿意将分配资源和战术安排的指挥棒交给他。
缺点：如果队伍内部关系出现问题，MSL可能无法有效的调解队内矛盾，提振队伍士气（North的前车之鉴），同时无法确定他的个人能力是否还保持在一线队水平。
Mir
地区：独联体
优点：拥有顶级步枪手的实力，他本人在今年参加的大型赛事中都有不错的个人数据，同时他拥有非常强的单兵作战能力，能够依靠对地图的优秀理解进行个人守点，突破。
缺点：只会说俄语让他的可选队友被局限在独联体地区的范围内，同时因为常常依靠个人能力解决问题，能否与新队伍拥有良好的化学反应是需要考虑的问题。
除了上述职业选手以外，你认为转会市场中还有哪些选手也是理想的建队基石，并且会为他搭建怎样的队伍班子呢？他们具备哪些优点，和哪些你认为需要改进的缺点呢？
